一个月的时间里大 A 上市公司已发布了超过 1100 份辞职公告

　　凤凰网财经发了一篇报道，说据统计，8 月份到现在一个月的时间里，大 A 上市公司已发布了超过 1100 份的辞职公告，比这几年业绩预增的公告总数还要多。结合目前的严监管、真处罚，真有一种“再不跑就来不及”的感觉。

　　凤凰网的统计中，之所以出现这么多辞职公告，有几方面因素。第一个，这里边银行高管占了一大半。而且银行里不光高管，据数据统计，2024 年上半年，全国主流的 42 家银行共计有员工 2530624 人，比去年同期减少了 6 万人。最主要的原因还是银行的业绩承压。以前进银行那是非常光鲜、非常体面的一份工作，现在只能说冷暖自知。

　　第二个是券商们的高管都到了年龄，该退休了。90 年代初我们的券商行业刚刚起步，从当时到现在差不多三十年，都到了退休的年龄。再加上我们的头部券商大多数都是国资控股，到年龄就得退。当然我就在想，如果券商的业务还像前几年那么蒸蒸日上，监管也没有现在这么严的话，我想他们一定会想尽一切办法继续为人民服务，补点履历不算啥。

　　第三个就是显而易见的一些原因，这个我们就不展开说了。反正按目前的政策，如果有问题，辞职也没用，跑路可能也比较难。

　　这些其实没啥太值得说的，但从这个新闻我想到了一个话题，就是我们现在普遍抱怨这个社会已经不给年轻人留什么机会。大家普遍都憧憬八九十年代那个遍地是机会的黄金年代，幻想如果能回到当时，如何指点江山、如何挥斥方遒，也能轻轻松松成就一番事业。

　　但实际上，这只是一种开了上帝视角的臆想而已。在那个年代敢于投身市场经济的那些人，本身就是那个年代的极少数群体，而这个极少数群体最后能成功的又是极少极少的一部分。认知能力、勇气、运气一样都少不了，都需要超越同时代的人有可能存活下来。如果你现在茫然无措，那回到当时大概率是相同的情况。

　　当然，时代总是变化的，人也不可能两次踏入同一条河流，现在和过去肯定是有一些区别的，这个没有必要否认。但确实也应该意识到，现在不能完全说就毫无希望。比如咱就说职场，以前你抱怨那些岗位都是那些老家伙们占着，没有上升空间。那大 A 的上市公司里边一个月有 1100 份辞职公告，这些人全辞职了，会连带着多出来多少个岗位，这是不是就空出来了？比如体制内还有比现在流动性更大的时候呢？

　　还有，现在商业环境发生了非常大的变化之后，一些大公司想去做转型，其实是十分艰难。但反而是没有一点历史包袱的新入局的创业者相对来说会更灵活一些。而且跟着社会的分工越来越细，赛道越来越细，反而是一些小公司适合去做这些业务。现在服务的几个客户就属于这样的例子，在一个区域市场内，或者是说在一个非常细分的赛道里边，做到头部或者说叫隐形冠军吧，是非常有机会的。